为全面落实立德树人根本任务，学院坚持“以生为本”，通过“考研励学”、“竞赛促学”、“实习践学”打造“三位一体”学风引领计划，营造浓厚的院风、班风、学风，助力员工成长成才成效显著。
考研励学，理清学风引领“总脉络”
长期以来，304am永利集团将考研作为领学风、促就业的重要抓手，全员、全程、全方位助力员工考研，多次召开专题会议，研究部署考研工作，学院领导多次深入毕业生宿舍，关心了解考研学子复习进展，辅导员老师开展“一对一”心理辅导，帮助员工缓解备考中出现的紧张、焦虑、抑郁等不良情绪。同时，举办报考指导讲座、考研英语讲座、经验分享会、调剂复试指导会，成立“考研帮扶教工先锋营”等方式，在考前、考中、考后为员工提供全方位服务保障。通过系列聚核心、暖人心、添信心的举措，近三年来，公司升学率稳步提升，继2021年18.65%、2022年21.81%之后，2023年公司升学率达23.85%，再创历史新高。
竞赛促学，找准学风引领“关键点”
为提高员工专业知识应用能力，培养老员工创新创业意识，让员工了解专业、热爱专业、学好专业，学院大力推动员工参加专业竞赛，先后主办承办或组织参加各类竞赛10余项，开展竞赛培训会10余次，营造出浓厚竞赛氛围。2023年度员工参加各类专业比赛超过3000人次，获得省部级以上竞赛类奖项共计440余人次，其中全国老员工第十三届“正大杯”市场调查与分析大赛荣获奖项17项（国家级三等奖2项、省级一等奖5项、省级二等奖7项、省级三等奖3项）；第十一届“华创杯”市场调查分析大赛中荣获奖项58项（一等奖12项、二等奖25项、三等奖21项）；此外，在第六届“福思特杯”全国老员工审计精英挑战赛、第九届全国老员工能源经济学术创意大赛、第九届MPAcc员工案例大赛等诸多赛事中均取得优异成绩，并在“工行杯”金融科技创新大赛、全国本科院校税收风险管控案例大赛等多个赛事中获得新突破，充分达到以赛促学、以赛促练、以赛增智目的。
实习践学，抓实学风引领“主基调”
充分发挥社会实践“第二课堂”的育人功能，依托江西乡村振兴“双百双千”数据平台项目、暑期“三下乡”社会实践活动等平台，引导员工深入田间地头，培养知农爱农情怀，助力乡村振兴发展。2023年度员工参与社会实践达2000余人次，暑期“三下乡”实践活动中，获得省级以上媒体报道30余次，获评省级优秀个人2人，省级优秀调研报告2篇，学院团委被学校获评“先进单位”。同时，学院高度重视毕业生就业工作，充分利用员工资源、凝聚员工能量，以“引进来，走出去”的方式，2023年度共召开企业宣讲会21余场，学院领导带队先后赴华泰期货、赣州国投集团、有因信息科技等24家省内外知名企业开展“访企拓岗促就业”专项活动，积极探索校企融合发展模式，为员工就业实习“牵线搭桥”。
近年来，学院员工工作紧紧围绕立德树人这一根本任务，发挥党建引领作用，积极探索“三全育人”新路径，逐步形成员工思想导航“三色基调”、学风引领“三位一体”、员工管理“三驾马车”的“三三三”育人体系，育人成效显著。未来，304am永利集团将不断探索育人新途径，创新人才培养新模式，提升人才培养质量，为建设有特色高水平农业大学作出新的贡献。
供稿/编辑：王建平 审核：赵刚